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Wie kann man Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt integrieren? Bei einer Veranstaltung am Mittwoch in Oberkirch mit Experten aus Verwaltung, Industrie und Handwerk hat sich gezeigt, dass der Weg zum Facharbeiter steinig ist. Die größte Barriere ist allerdings nicht die Bürokratie oder die Motivation der Beteiligten.

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3264 Asylbewerber leben derzeit im Ortenaukreis. Mit der Frage, wie man sie über einen Arbeitsplatz integrieren kann, beschäftigte sich am Mittwoch in Oberkirch mehrere Experten. »Gerade im Bereich des Arbeitsmarktes sehe ich Chancen für eine gelungene Integration«, sagte OB Matthias Braun. Und Wirtschaftsförderin Nadine Klasen bestätigte, dass einige Unternehmen in Oberkirch schon gute Erfahrungen mit den Neuen machen.

  Dass der Weg vom Flüchtling zum Facharbeiter ein langer ist, verschwieg keiner der Referenten. Die Neuankömmlinge »erschrecken, wenn sie hören, wie lange das dauert«, weiß Pietro Turri aus Erfahrung. Für die Kommunale Arbeitsförderung (KOA) kümmert er sich darum, anerkannten Flüchtlingen Arbeitsplätze zu vermitteln.

Den Weg in die Ausbildung  in einem Handwerksberuf haben aktuell zwischen Achern und Lörrach 106 Flüchtlinge geschafft. Weitere 35 werden von der Industrie- und Handelskammer in einem Projekt betreut. »Wir schöpfen die Sahne ab«, sagt Konstantin Bürkle – jene, die über Bildung und Sprachkenntnisse verfügen.

Das Haupthindernis ist dabei nicht etwa die Motivation der Bewerber, stellte Götz von Roell (Handwerkskammer) klar: An die Zuverlässigkeit und Belastbarkeit der Flüchtlinge reichen viele Einheimische nicht heran. Die größte Barriere seien mangelnde  Sprachkenntnisse. Ohne die geht wenig im Betrieb (»Das fängt mit einem Begriff wie Sicherheitsschuhe an«) und noch weniger in der Berufsschule. 

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»Seifenblase platzt«

Viel Hoffnung, sprachliche Defizite alleine durch die Arbeit an   der Werkbank wettmachen zu können, machte der Referent den   Arbeitgebern nicht. »Die Seifenblase zerplatzt beim ersten Blockunterricht in der Berufsschule«, sagte von Roell. Er legte den rund 50 Zuhörern in der Mediathek deshalb zwei Dinge ans Herz, bevor sie Flüchtlinge als Azubis einstellen: erstens den Kontakt  zur Handwerks- bzw. Industrie- und Handelskammer suchen – auch wenn deren Rat nicht immer dem Geschmack von Arbeitgeber und Auszubildenden entspricht: »Wir sind häufig der Buhmann, weil wir die Gefahren aufzeigen.«  

Wie auch Thomas Kißmer (Kommunale Arbeitsförderung) empfahl von Roell zweitens, über eine Einstiegsqualifikation nachdenken, bei der der Bewerber auf die Ausbildung vorbereitet wird. Für seinen Lohn kommen währenddessen Arbeitsagentur bzw. KOA auf (siehe Stichwort).

Die Kammern helfen bei der Vermittlung geeigneter Bewerber, die maximal 35 Jahre alt sein und sich auf ein Berufsfeld festgelegt haben sollten. Die Hoffnungen auf einen Wunschberuf im Bereich IT oder Banken machte Bürkle zunichte: Hier sei die Chance von Flüchtlingen gleich null. 

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Von Roell und Bürkle erwarten, dass im kommenden Jahr vermehrt Bewerber auf die Betriebe zukommen werden: »2017 platzt ein Knoten.« Die Masse der Flüchtlinge hatte Deutschland zwischen Sommer 2015 und Frühjahr 2016 erreicht. Für sie kam das Lehrjahr 2016 zu früh.

Das bestätigte auch Oberkirchs Integrationsbeauftragte Simone Pohl: »Die meisten unserer Flüchtlinge fangen jetzt erst mit dem Integrationskurs an.« Der dauert acht bis neun Monate, im Idealfall schließt ihn der Teilnehmer mit dem Sprachniveau A2 oder B1 ab. Um in der Berufsschule zu bestehen, machte Pietro Turri klar, ist mindestens B1, eher sogar B2 nötig. Und für ein Studium sogar C1.  »Das Gros tut sich mit der deutschen Sprache, die nicht zu den einfachsten der Welt zählt, extrem schwer.« Für 2017/18 erwartet aber auch er mehr sprachlich gut ausgebildete Bewerber.

Um anerkannte Flüchtlinge, die Arbeitslosengeld II beziehen, kümmert sich die Kommunale Arbeitsföderung (KOA) des Landratsamtes. Thomas Kißmer zeigte dabei unter anderem diese Möglichkeiten auf:
◼ Fachlich weniger Qualifizierte können als Helfer angelernt werden, zum Beispiel auf dem Bau.
◼ Fachlich Qualifizierte  sollen über Betriebspraktika (maximal zwölf Wochen) und Kurse reif für einen Arbeitsplatz gemacht werden.
◼ Arbeitgebern, die einen Flüchtling als Auszubildenden einstellen wollen, legte Kißmer  die Einstiegsqualifizierung ans Herzen. Sie kann bis zu zwölf Monate dauern. KOA bzw. Agentur für Arbeit bezahlen dabei den Mindestverdienst (231 Euro) und 116 Euro für Sozialversicherungsbeiträge. Der Auszubildende ist währenddessen Angestellter des Unternehmens und wird dort auf seine Ausbildung vorbereitet. Bei guten schulischen Ergebnissen kann die Qualifikation auf die Ausbildung eingerechnet werden – durch einen Einstieg ins zweite Lehrjahr.

◼ Zuwanderer aus der EU brauchen weder eine Arbeits- noch eine Aufenthaltserlaubnis, um in Deutschland zu arbeiten.

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◼ Anerkannte Flüchtlinge dürfen als Beschäftigte und Selbstständige arbeiten. »Sie müssen keine Angst haben, dass ihr Mitarbeiter nach drei Jahren abgeschoben wird«, beruhigte Frank Niegeloh die potenziellen Arbeitgeber. Nach drei Jahren erhalten diese Arbeitnehmer in der Regel eine Niederlassungserlaubnis. 

◼ Geduldete Ausländer, die keinen Aufenthaltstitel haben, aber vorerst auch nicht abgeschoben werden, dürfen mit Erlaubnis der Ausländerbehörde arbeiten. Gleiches gilt für Asylsuchende, deren Verfahren noch läuft. Beide Gruppen dürfen frühestens drei Monaten nach ihrer Ankunft eine Arbeit aufnehmen. 

◼ Menschen, deren Asylantrag unanfechtbar abgelehnt ist, dürfen nicht in Deutschland arbeiten. Das gilt zum Beispiel für Asylsuchende aus sicheren Herkunftsländern (zum Beispiel dem Balkan), die in einer Aufnahmeeinrichtung wohnen müssen.
 

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